Более 3 500 сотрудников игровых подразделений Microsoft вступили в CWA

Более 3 500 сотрудников игровых подразделений Microsoft, включая команды Xbox, Activision, Blizzard и ZeniMax Online, вступили в профсоюз Communications Workers of America. Объединение было объявлено на пресс‑конференции CWA 29 июня 2026 года.

На онлайн‑конференции присутствовали более 200 представителей студий. Работники озвучили требования к руководству Microsoft: предварительное уведомление о планируемых сокращениях, приоритет при закрытии вакансий для действующих сотрудников и увеличенные выплаты при увольнениях. Профсоюз также просит временно приостановить внешний найм на период сокращений, чтобы внутренние кадры могли занять освободившиеся позиции.

CWA обвиняет руководство Microsoft в затягивании переговоров по коллективным договорам и в ухудшении условий для их согласования. Разработчик The Elder Scrolls Online Морган Гойн сообщила, что время переговорных сессий сократилось с 12 до 4 часов в месяц; по её оценке, это мешает обсуждению условий.

Профсоюз отмечает несоответствие между крупными инвестициями Microsoft в искусственный интеллект и продолжающимися сокращениями в игровых подразделениях.

Microsoft официально не подтверждала новую волну увольнений. В CWA ссылаются на информацию о возможных сокращениях, которые, по их данным, могут начаться в июле 2026 года. Профсоюз заявил о готовности вернуться к переговорам в любой момент для защиты интересов сотрудников.

«Мы здесь, чтобы сказать прямо: этих работников не будут считать расходным материалом», — Фрэнк Арс, вице‑президент CWA District 9.

Профсоюз напомнил о соглашении о нейтралитете, подписанном Microsoft после покупки Activision Blizzard King, которое должно было обеспечить возможность объединения сотрудников в профсоюзы. За последний год в компании уже происходили несколько этапов сокращений; в июне 2026 года сообщалось о закрытии или продаже студий Double Fine, Ninja Theory и Compulsion Games, а также о уходе Крейга Дункана с поста главы Xbox Game Studios.

CWA настаивает на введении строгих процедур уведомления и на приоритете внутреннего найма во время реструктуризаций, чтобы минимизировать потери рабочих мест среди действующих сотрудников.