Лейден: Xbox должен выбрать — консоль или мультиплатформенность

Бывший руководитель PlayStation Studios Шон Лейден публично заявил, что Microsoft следует выбрать одну из двух стратегий для Xbox: развивать собственную консоль с эксклюзивным контентом или окончательно перейти к роли крупного мультиплатформенного издателя. По его оценке, совместить обе цели одновременно уже не получится.

Лейден пояснил разницу в задачах платформы и издателя. По его словам, консольной экосистеме необходим эксклюзивный контент, тогда как издателю, ориентированному на масштаб, выгодно выпускать игры на всех доступных площадках. «Чтобы быть платформой и хорошо продающейся платформой, вам нужен эксклюзивный контент. А если вы хотите быть крупнейшим издателем, вам нужно выпускать свои игры практически на всех платформах», — привёл он аргументацию.

Он также отметил, что после покупок Bethesda и Activision Blizzard Xbox приблизилась к статусу одного из крупнейших издателей в индустрии.

Лейден сравнил текущую ситуацию с периодом своей работы в PlayStation Studios: тогда собственные игры Sony занимали примерно 20–22% рынка, а около 80% приходилось на сторонних издателей. В связи с этим он уточнил свою прежнюю задачу: «Моя задача была делать игры, которые увеличивают пирог, а моя возможность — растить его дальше».

Эксперт также обратил внимание на роль конкуренции в отрасли и назвал годы соперничества Xbox 360 и PlayStation 3 одними из лучших для консольного бизнеса.

Представитель Microsoft по игровому направлению Аша Шарма ранее признала, что компания в прошлом распыляла ресурсы и недостаточно сфокусировалась на основном бизнесе. По её оценке, консоли приносят около 80% доходов игрового сегмента. Шарма сообщила, что новая стратегия Xbox будет направлена на усиление внимания к консоли, на работу с крупными франшизами — такими как Minecraft, Halo и Fallout — и на более централизованную модель управления подразделениями.

В рамках реструктуризации Microsoft объявила о первой волне сокращений в текущем финансовом году: планируется уволить примерно 1 600 сотрудников, а в течение года ожидается ещё порядка такого же числа сокращений. Компания описывает эти изменения как переход к более сосредоточенной работе с ключевыми продуктами и франшизами.