Сотрудники The Coalition боятся увольнений после релиза

Сотрудники студии The Coalition сообщили о беспокойстве по поводу возможных сокращений после выхода Gears of War: E-Day, релиз которой назначен на 6 октября. Причины опасений — недавние увольнения сотрудников и схема выплаты бонусов, завязанная на оценках игры.

По словам нескольких работников, в последние недели в студии прошли увольнения без публичных объявлений. Среди уволенных называют сценарного директора Хуана Ваку; его уход произошёл примерно за две недели до релиза. Владельцы Premium Edition получили ранний доступ к игре до официальной даты выхода.

Сотрудники объясняют свою тревогу условиями выплат вознаграждений: бонусы команды зависят от целевых показателей на Metacritic и планируются к перечислению ближе к концу октября. По действующим правилам премию получит только тот, кто числится в штате на момент выплаты.

Из‑за этого многие опасаются, что до перечисления бонусов студию могут ждать дополнительные сокращения или реорганизация. Работники отмечают, что руководство не делало публичных гарантий о сохранении текущего состава команды.

По утверждению части сотрудников, недавно уволенные, включая Хуана Ваку, должны получить премии при достижении целевых показателей игры, но это не снимает опасений тех, кто ещё остаётся в штате. Один из сотрудников высказал своё отношение к действиям руководства: «Трудно уже верить чему-либо, что говорит руководство Microsoft после того, как оно так обошлось с сотрудниками».

Среди персонала также обсуждаются возможные изменения в управлении и перевод части процессов под контроль другой компании, что усиливает неопределённость. На данный момент официальных заявлений от руководства студии о предстоящих массовых сокращениях или изменении структуры команды не поступало.

The Coalition — студия, работавшая над серией Gears of War; Gears of War: E-Day выходит 6 октября, владельцы Premium Edition получили ранний доступ раньше этой даты. Схема выплат бонусов, привязанных к оценкам на Metacritic, предполагает перечисление премий при достижении определённых метрик, и требование оставаться в штате на дату выплаты стало основным фактором беспокойства среди работников.