Ведущий художник Bethesda: увольнения стали ежегодными

Алекс Нгуен, ведущий художник по персонажам в Bethesda, заявил, что после перехода студии под контроль Microsoft увольнения в компании приобрели регулярный характер и теперь происходят ежегодно. При прежнем владельце, ZeniMax, увольнения, по его словам, носили точечный характер и случались нерегулярно.

Нгуен привёл примеры проблемных запусков Fallout 76 и The Elder Scrolls Online. В тех случаях, по его словам, командам давали время и ресурсы на исправление ошибок и доведение проектов до рабочего состояния. После смены владельца кадровая практика, по его оценке, изменилась и сокращения стали повторяться чаще.

Технический продюсер Bethesda Game Studios Натан Хан поддержал позицию Нгуена и отметил, что регулярные сокращения влияют на мораль сотрудников и на качество игр. Он подчеркнул важность вклада каждого специалиста в конечный продукт.

«Раньше у нас не было увольнений, а теперь они внезапно стали ежегодными», — сказал Нгуен. «Каждый коллега вносит свой вклад в успех нашей компании. Без нас игры Bethesda не будут играми Bethesda», — привёл мнение Хан.

Представители профсоюза направили руководству предложение о правилах проведения увольнений в феврале; ответа, по информации сотрудников, не последовало в течение четырёх месяцев. Ранее первая волна сокращений затронула около 1 600 человек, и ожидается, что до середины следующего года уйдёт ещё примерно столько же. По факту увольнений в Национальный совет по трудовым отношениям США поступила жалоба с утверждением о недобросовестной трудовой практике.

Работники и активисты проводят кампании и выражают протесты против методов сокращений. Студия и материнская компания ранее комментировали реструктуризацию как часть оптимизации и перестройки бизнес‑процессов, при этом подробных ответов на конкретные требования профсоюза в публичных заявлениях не зафиксировано.

Сотрудники отмечают изменение подхода к управлению проектами и перераспределению кадров после смены владельца. Споры вокруг практики увольнений продолжаются и остаются предметом обсуждения внутри компании и в профессиональном сообществе.