Nintendo підвищує базові зарплати на 10% попри звільнення

На щорічному зібранні акціонерів 26 червня 2026 року президент Nintendo Сюнтаро Фурукава повідомив, що компанія підвищила базову зарплату на 10% і продовжує утримувати оклади на рівні галузі. Оголошення відбулося на тлі хвилі звільнень та закриттів студій у ігровій індустрії.

Під час сесії один з інвесторів поцікавився, як компанія дбає про персонал за відсутності профспілок. У відповідь Фурукава зазначив: «Ми підтримуємо зарплати на належному рівні. Тому підвищуємо оклади — наприклад, підвищили базову зарплату на 10%.»

Фурукава також пояснив, що Nintendo була змушена підвищити ціни на підписку Nintendo Switch Online і на деякі моделі консолей через зростання вартості напівпровідників. За його словами, компанія веде переговори з постачальниками, щоб стримати подальше зростання витрат.

На зібранні також оголосили кадрові та технологічні рішення. Повідомлено, що ветеран компанії Такаші Тедзука залишив попередню посаду, але продовжить роботу в ролі продакшн-продюсера. Nintendo підтвердила, що наразі не планує використовувати генеративний штучний інтелект у розробці ігор.

Інші японські й азійські компанії ігрового сектору теж змінювали політику винагород: Capcom підвищила оклади на 30% у 2022 році, FromSoftware збільшила зарплати на 12% у 2025 році, а Atlus підвищила їх в середньому на 15% і скоротила обов’язкові понаднормові години. Південнокорейська компанія Pearl Abyss виплатила співробітникам бонус близько $3,400 після успіху гри Crimson Desert.

У ретроспективі Фурукава нагадав про дії колишнього генерального директора Сатору Івати під час кризи з Wii U, коли Івата скоротив власну зарплату, щоб не зачіпати оклади рядових співробітників.

У галузі тривають реструктуризації: деякі великі компанії, зокрема Microsoft і Sony, у останні роки закривали студії і проводили скорочення персоналу. Nintendo наразі обрала політику підвищення винагород і утримання кадрів, що відрізняється від підходів інших гравців індустрії.